格林美集团2019“绿之使命”秋季覆盖式校园招聘工作方案
宣讲时间：2018年11月18日（周日）9：00
宣讲地点：经济楼D236
为构建格林美领军人才、优才、后备人才及一线技能人才的多层次人才体系，为加快实现公司绿色产业千亿工程伟大目标提供坚强有力的人才保障和智力支持，扩大校招覆盖面，针对性批量引进人才，遵照集团人资工作会议上的指示精神，结合公司人才现状，制定本招聘方案。
一、重点招聘人才类别、数量（共计1000人）
专业 | 拟招聘目标/人 | 专业 | 拟招聘目标/人 |
化学类 | 200 | 财会类 | 40 |
材料类 | 200 | 供应链、外贸 | 20 |
机械类 | 80 | 金融类 | 20 |
冶金类 | 200 | 行政类 | 20 |
电气类 | 80 | 人力资源 | 20 |
环境类 | 100 | 外语类（英日韩） | 20 |
工科类合计 | 860 | 综合类合计 | 140 |
总计 | 1000人 | ||
二、招聘组织
整合集团各分子公司公司力量，抽调集团部分高管、博士后、博士担任人才招聘小组组长，创新驱动办、博管办、研究院全程参与，人力资源部做招聘前期院校调研、物料准备、后续人才跟踪与手续办理等工作。各招聘组负责重点院系对接宣传、现场招聘组织、录取信息统计提报工作。
三、具体事项
1、招聘实施时间：2018年11月17日-18日
2、招聘流程：宣讲前重点院校宣传对接-宣讲-笔试-录用（重点院系针对性宣传）。
四、薪酬待遇拟案（优秀者一人一议）
学历 | 2019届毕业生 | 薪酬范围/月 | 备注 | 薪酬提升幅度 |
博士及博士后 | 国际化人才 国内顶尖院校、国内双一流院校（菁英人才） | 20K | 转正后视岗位及德能评估情况再进行调整 | 根据人才层次调整薪酬分配 |
其他院校 （专业人才） | 15K | |||
硕士 | 国际化人才 国内顶尖院校 （菁英人才） | 试用期10K、 转正11K
| 含外籍人才、北京大学、清华大学 | 国际化人才与2018届标准保持一致，国内顶尖院校人才较2018届毕业生提升3K，提升幅度为42%。 |
国内双一流院校 （菁英人才，985院校） | 试用期7k 转正7.5k | 浙江大学、上海交通大学、武汉大学、中南大学、南开大学、同济大学、华中科技大学、西安交通大学、东南大学、南京航空航天大学等 | 较2018届毕业生提升1K，提升幅度为16%，对于曾获得国家级、省部级等表彰奖励，或其他与集团发展战略匹配度较高专业人才一人议。 | |
其它院校 （专业人才,211院校） | 试用期6k 转正6.5k |
| 与2018届硕士毕业生保持一致。 | |
本科 | 国内顶尖院校 国内双一流院校 （菁英人才） | 试用期5k 转正5.5k | 与硕士院校标准保持一致 | 较2018届毕业生提升1K， 提升幅度为25%。 |
其它院校 （专业人才） | 试用期4k 转正4.5k |
| 与2018届本科毕业生保持一致。 |
集团人力资源部
2018-11-13