4月1日，院团委组织部在相关老师的大力支持和各部门的积极配合下，组织开展了一次对于全院范围内团委学生会干部的中期考核测评工作，就在本周，干部考核评分结果已在群邮件、人人等公共平台公示。此次由院团委组织部今年首次策划开展，历时三周的团委学生会干部考核工作已然进入尾声。
3月下旬，为保证此次工作的顺利展开、公正测评，组织部部员对量化考核表进行了多次调整和修改。4月1日，在量化表最终定型后，组织部联合各相关部门召开了考核说明会，拉开本年度的干部考核工作的序幕。
此次考核分为两个部分，一是各老师对其分管部门干部的鉴定，二是各部门部员对相应部长、副部进行的量化考核，最后将两部分考核成绩按照一定计算加总，得到每位干部的最终考核分数。4月14日，在做好了对各干部的测评，收集整理好量化表和鉴定表并计算出每位干部的分数后，开始三天的公示期，期间内个人可对此次测评提出疑议。公示期后，待各位干部的成绩最终落实，将会视考核结果进行奖惩。本次参评干部共有145人，其中主席团11人、组织部6人、办公室6人、外联6人、实践中心18人、文艺中心15人、体育中心16人、青协16人、自律中心14人、宣传中心18人。各个部门参与测评的人数均超过75%，使得测评结果更具代表性和真实性。在测评中，还包括部员对部门及干部的建议和意见。对于很多部员所反映的，希望以后的工作中能提高组织力度，提高任务分配的合理性和明确程度，以便使工作更有效率等情况。组织部相关工作人员已将这些情况反映给了相应部门的负责人，相信在接下来的工作中这些问题都会得到改善。此次测评中，大部分干部成绩都能得到85分以上，还有很多高逾95分，这也表明在平时工作中各部门干部都很认真负责，因此得到了广大部员的支持和认可。
此次考核不仅加强了对各部门干部工作的监督管理，还加强了各部门内部的交流和沟通，完善了部门的建设，促进了整个学院团委和学生会的发展。
鉴于这是学院组织部第一次开展这样的工作，各种考核制度都有待完善。由于在考核过程中经常遇到预期外的各种问题，在每一个部门的考核结束后，相关负责人都会在邮件里进行总结并提出改进方案，使得接下来的测评工作开展的更高效。在整个测评工作结束后，部长周禹召开了一次例会，对整个测评工作进行了总结，并提出了不足，也布置了完善考核制度的持续性工作，比如根据各部门不同的机构设置设计出具有针对性的量化测评表并根据各部门特殊性列明表格填写说明，以便于下一次考核工作的顺利展开。相信在逐渐完善后的考核制度下，在各部门内和部门间的交流合作中，我院团委学生会将更好地为同学服务！
院团委组织部