7月15日、16日两天内，厦门大学“泉民E夏”实践队就新生代农民工问题访问了中宇集团、泉州人力资源市场(即泉州市职业介绍服务中心）以及泉州清濛工业区索爱科技公司，三个公司或部门的负责人分别就此发表了自己的观点。
泉州南安中宇水暖卫浴集团的何总表示：新生代农民工年轻，有个性，有追求，有创意，这是他们的优势。但同时她也强调，新生代农民工自命不凡，做事不踏实不实在的缺点不容忽视。以前的民工求稳定，求保住饭碗，80后、90后的农民工工作稳定性低，流动性大。企业的发展跟不上新生代农民工的发展，这个障碍需要企业和新生代民工共同克服。
泉州人力资源市场的黄主任也表达了自己对新生代农民工的不满。他表示，年轻一代农民工爱享受，怕吃苦，不务实，眼高手低，比上一代农民工逊色很多。黄主任还指出，很多年轻人都是因为跟风、要面子才外出务工的，在许多劳务输出地都有不外出务工就是“无用、不孝”的观念。
泉州清濛工业区索爱科技公司的吴总表示：如果有两个不同年龄的人来应聘，他会优先考虑年龄大的人，因为年长者稳重、踏实，信得过，年轻人浮躁、不务实，要求苛刻，怕企业难以留住。
新生代农民工已逐渐接过先辈们手中的接力棒，成为农民工的主力军。可是，这样一个特殊的群体却受到种种非议，被贴上了种种标签。他们到底错在哪里？他们还要做出哪些努力？这需要社会、企业以及他们自身来共同解答。
经济学院泉民E夏暑期社会实践队 吴艳宜