月29日下午三点，由经济学院就业促进中心主办的“模拟招聘训练馆”第二期活动在经济学院如期举行。继上期厦门某旅游用品有限公司两位HR加盟之后，厦门希尔咨询公司的12位专业HR倾情加盟了此次模拟招聘面试主考官。活跃的面试现场，专业的点评指导，热烈的交流讨论，让同学们对于职场面试技巧有了更直接的理解，对于自己的职业生涯有了更全面的认识。
本次模拟招聘设置了债券交易员、国际结算员、审计助理、营销经理和银行客户经理五个职位，吸引了近40名经院同学报名参加。根据同学们的求职意愿进行分组后，面试官选择了一个比较有趣的面试环节——无领导小组讨论来考量同学们的就业竞争力。具体流程：首先，面试官分发案例资料，为同学们讲解了无领导小组讨论的时间安排和流程。在随后的35分钟的准备时间里，同学们要迅速浏览资料、分析解答问题、进行小组讨论和选出代表做总结陈述。这个环节就是所谓的“群面”，考验的是同学们把握事物、处理问题、沟通交流的能力，以及在短时间内对团队协作一致性的掌控。“群面”结束后，同学们依次对小组讨论的过程、结果及自己对讨论的贡献发表看法。其次，面试官要求同学先在纸上列出最适合与自己共事和最不适合与自己共事的四名同学，再将最不适合与自己共事的同学的名字和选择原因详细说出。这个环节既可以让同学们对自己在无领导小组讨论中的表现有了更全面、客观的了解，又有利于面试官考察同学的情绪控制力。最后，面试官对同学们在面试过程中所表现出来的性格特点与能力专长一一进行点评，有针对性地给出了意见和建议。
在紧张的面试环节结束后，HR与同学们愉快的交流起来，对大家提出的简历制作、面试准备和面试技巧等问题做出了详细的解答。HR的老师们认为，要想在“群面”过程中脱颖而出，最重要的是保持清晰的思路和主动地与组员分享自己的观点。但从另一角度来说，掌握面试技巧纵然重要，但同学们若能将自身的特质和专长与应聘的岗位结合起来的话将更有利于早日就业。
此期模拟招聘训练与上期相比，规模迅速扩大。参加模拟面试的同学对于自我职业发展有了深入的思考，增强了职业意识，提高了面试应对能力。相信，今后院就业促进中心也将继续努力，不断为广大经院同学们推出更多更棒的品牌特色活动，以助同学们赢在招聘，领跑职场！
（经济学院就业促进中心陈珍妮）